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청년, 네 마음을 말해줘!
1. 중소기업에 대한 청년들의 생각
대한상공회의소에서 2023년 청년구직자 300명을 대상으로 조사한 결과*, 청년들은 중소기업 일자리에 대해 '업무량에 비해 낮은 처우'(63.3%)를 가장 많이 응답했습니다. 이와 함께 '워라밸 실현 어려움'(45.3%), '불투명한 미래성장'(43.7%), '낮은 고용안정성 우려'(39.3%) 등 부정적인 답변이 뒤를 이었습니다.
* 23.05.12~5.19 (인터넷조사), 만19세~34세 청년구직자 300명
2. 청년들이 중요하게 생각하는 것
같은 조사에서, 청년 구직자들이 직장 선택 시 가장 중요한 1순위는 '임금 및 복지수준'(86.7%)으로 나타났습니다. 이와 함께 '근로시간(워라밸)'(70.0%), '근무환경(안정성, 업무강도)'(65.7%), '고용안정성'(57.0%), ‘기업위치’(44.0%) 등의 요소가 청년들에게 중요한 선택지로 나타났는데요.
위의 청년들의 중소기업에 대한 생각과 비교했을 때, 중소기업은 매력적인 선택지에서 멀어진 상황으로 보입니다.
다만, 청년들이 일자리 문제 해소 대안으로 '중소기업 근로조건 개선'(46.7%)을 우선적으로 선택했다는 점은 중소기업이 문제 개선을 통해 충분히 매력적인 선택지가 될 수 있음을 보여줍니다.
3. 매력적인 기업이 되는 법!
청년들에게 매력적인 기업이 되기 위해선 "근로조건 개선"이 중요하다는 점을 우리는 알게 되었습니다. 그렇다면 "어떻게" 개선을 할 수 있을까요?
근로조건 개선을 위한 임금상승, 복지제도 향상 등에 있어서는 현실적인 제약이 많습니다. 이에 현재 기업 내 자원과 제도를 효과적으로 활용하는 것이 가장 빠른 방법입니다.
정부는 고용노동부, 노사발전재단, 한국산업인력공단 등을 통해 '중소/중견기업들을 위한 다양한 무료 HR 컨설팅 지원사업'을 진행하고 있습니다.
① NCS, 직무 중심으로 효과적인 판짜기
NCS 컨설팅은 중소·중견기업이 직무를 기반으로 효과적인 인사제도 설계부터 성공적인 정착까지 이루어질 수 있도록 지원하는 사업입니다. NCS 기반의 직무분석을 시작으로 기업 현황에 따라 (1) 경력개발 모델 구축, (2) 효율적 인력운영(직무 기반 채용, 로테이션 등), (3) 공정한 평가 및 보상체계를 만들 수 있습니다.
② 일터혁신 컨설팅과 유연근무 종합컨설팅
일터혁신 컨설팅과 유연근무 종합컨설팅도 중소·중견기업 인사제도 개선을 지원하는 대표적인 사업입니다. 일터혁신 컨설팅을 통해서는 9개 영역(임금, 평가, 안전 등) 중 원하는 영역을 선택하여 근로조건 향상을 지원하고, 유연근무 종합컨설팅을 통해서는 시차출퇴근제 등 근로시간의 효율화를 통해 근로자 복지 향상을 이룰 수 있습니다.
* 현재 일터혁신 컨설팅은 사전신청, 유연근무 종합컨설팅은 상담 진행이 가능합니다.
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