2025.03.12. 제29호 할일(HR)알림 |
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안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.
🌸 어느덧 3월, 봄기운이 가득한 계절이 찾아왔습니다!
따뜻한 봄바람과 함께 새로운 시작을 준비하고 계실텐데요.
기업 운영과 근로환경 개선을 위한 최신 정보도 새싹처럼 싱그럽게 돋아나고 있습니다.
이번 뉴스레터에서는 실무에서 반드시 활용해야 할 고용노동부 실무 자료부터 AI 관련 정부 지원 방안, 노사문화 우수기업 선정 공고까지 한 눈에 정리해 알려드립니다.
기업 운영과 근로관리에 꼭 필요한 핵심 정보를 한눈에 확인하세요! |
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📝 고용노동부 필수 실무 자료 업데이트 - 인사담당자 필독! 📝 |
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💡표준 근로계약서 및 취업규칙 안내
고용노동부는 지난 3월 7일, 법적 분쟁 예방과 명확한 고용 관계를 위해 반드시 챙겨야 할 근로계약서와 취업규칙의 표준안을 2025년 기준으로 새롭게 업데이트 했는데요. 2025년에는 육아기 근로시간 단축 등 노동관계법령 개정이 많아, 이번 표준안에도 이러한 변화가 반영되었습니다.
기업 인사담당자께서는 최신 서식을 통해 취업규칙과 근로계약서 규정을 점검해 보시기 바랍니다.
▶ 고용노동부 표준 근로계약서와 취업규칙 바로가기
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💡직장 내 성희롱 예방교육 자료
사업주는 법정 의무교육으로 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시해야 합니다. 다만, 10인 미만 사업장이나 근로자가 모두 동일한 성으로 구성된 사업장의 경우, 교육자료 배포로 대체할 수 있습니다.
이에 따라 고용노동부는 사업장에서 원활하게 법정 의무교육을 진행할 수 있도록 무료 교육자료를 공개했습니다. 별도의 강사 없이 활용할 수 있는 자체 교육 영상과 표준 강의안을 제공하여, 보다 쉽게 교육을 진행할 수 있도록 지원합니다. 제공된 자료는 고용노동부 공식 웹사이트에서 다운로드할 수 있으며, 자세한 내용과 자료는 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
▶ 직장 내 성희롱 예방교육 자료를 확인하고 싶다면?
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💡육아휴직 및 임신기 근로시간 단축 계산표 제공
2025년부터 육아휴직 및 임신기 근로시간 단축제도가 대폭 개정된 것, 알고 계셨나요? 기존 1년에서 최대 3년까지(부부 합산 기준) 육아휴직 사용 가능하며, 임신기 근로시간 단축제도도 임신 12주 이내 또는 32주 이후까지 대상이 확대되는 등 중요한 변화가 있었습니다.
이러한 변화를 고려해 고용노동부에서는 육아휴직 잔여기간 및 임신기 근로시간 단축 대상기간 등을 쉽게 계산하고 실무에서 쉽게 활용할 수 있는 계산표를 공개하였는데요. 이번에 공개된 계산표를 활용하면 근로시간 조정 및 임금 변동을 보다 명확하게 파악할 수 있으니, 해당 자료를 활용해 보다 효율적인 근로 환경을 구축해 보시기 바랍니다.
▶ 육아휴직 사용기간 및 잔여기간 계산기 바로가기
▶ 임신기 근로시간 단축 대상기간 계산 바로가기
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🚀 AI x HR, 혁신과 미래를 여는 인사이트! 🚀 |
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지난 뉴스레터에서와 같이, AI와 HR의 융합은 이제 선택이 아닌 필수입니다.
정부에서도 AI 기술 도입을 촉진하고, 기업의 디지털 전환과 인사·노무관리 혁신을 지원하기 위해 다양한 사업을 운영 중인데요. 특히, AI 바우처 지원사업과 AI 활용 지원사업을 적절히 활용하면, 인사·노무관리의 디지털 전환을 가속화하고 업무 효율성을 극대화할 수 있을 것입니다.
1. AI 바우처 지원사업
과학기술정보통신부와 정보통신산업진흥원은 AI 바우처 지원사업을 통해 AI 솔루션 도입을 희망하는 중소·벤처·중견기업, 의료기관, 소상공인 등을 지원하고 있습니다. 이 사업은 수요기업이 필요한 AI 솔루션을 구매·활용할 수 있도록 최대 3억 원의 바우처를 지급하며, 이를 통해 기업의 디지털 전환을 촉진하고 있습니다.
2. 인사·노무관리 분야의 AI 활용 지원사업
정부는 영세사업장의 인사관리 효율성을 높이기 위해 HR 플랫폼 이용료 지원사업을 시행하고 있습니다. 이 사업은 인사·노무관리의 표준화를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고, 근로자의 권익을 보호하는 것을 목표로 합니다.
* 지원 내용 : HR 플랫폼 이용료 지원(최대 180만원), 근로계약서 작성, 근태관리, 급여계산 등 HR 업무 자동화, 법규 준수 지원, AI 기반 데이터 관리 및 분석 리포트 제공 등
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🏆 2025년 노사문화 우수기업 및 대상 선정 - 지금 신청하세요! 🏆 |
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고용노동부와 노사발전재단이 상생·협력의 노사문화를 선도하는 기업을 발굴하고, 경쟁력을 높일 수 있도록 지원하는 ‘2025년 노사문화 우수기업 및 大賞(대상) 선정 사업’을 진행합니다. 이 기회를 통해 귀사의 노사문화 우수성을 공식적으로 인정받고, 다양한 혜택을 누려보세요!
☑️ 왜 참여해야 할까요?
• 정부 인증: 노사문화 우수기업 및 大賞 기업 선정 시 공식 인증서 발급
• 우대 혜택: 정기 근로감독 면제(최대 5년), 각종 정부지원 사업 우대, 세무조사 유예 등
• 기업 이미지 제고: 우수기업 사례로 홍보 및 브랜드 가치 상승
☑️ 신청 대상
• 노사협의회 설치 사업장 또는 사업 개시 1년 이상 경과한 기업
• 최근 3년 내 불법 노사분규, 산업안전법 위반, 임금체불 등의 결격 사유가 없는 사업장
☑️ 신청 일정 및 방법
• 우수기업 신청: 2025년 3월 6일(목) ~ 4월 11일(금)
• 大賞 선정: 2025년 7월 16일(수) ~ 8월 19일(화)
• 신청 방법: 노사발전재단 홈페이지(nosa.or.kr)에서 온라인 접수
🎯 지금이 바로 기회입니다!
기업의 지속 가능성을 높이고, 우수한 인재를 확보하며, 정부 지원까지 받을 수 있는 절호의 찬스!
노사문화 우수기업으로 인정받아 더 나은 일터를 만드는 여정에 참여해 보세요!
👉지금이 기회! 노사발전재단 노사문화 우수기업 신청 바로가기
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📢 SHRM x KMAC AI in HR 관련 설문에 참여해주세요!(약 3분 소요) |
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저희 KMAC는 세계 최대 인사관리협회 SHRM(Society for Human Resources Management)과 함께 '우리의 일터에서 얼마나 AI가 사용되고 있는지'에 대한 리포트를 작성 중에 있습니다.
본 설문 참여를 통해 제공해주신 소중한 데이터는 추후 "AI+HR Report in Korea"로 설문에 참여해주신 모든 분들께 공유드릴 예정입니다.
많은 참여를 부탁드리며, 선착순 참여 200분께는 커피 쿠폰도 보내드리고 있으니 적극적인 참여를 부탁드립니다!! 🙌
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한국능률협회컨설팅 HR혁신센터kmacwpi@kmac.co.kr서울특별시 영등포구 여의공원로 101, 8층 KMAC 02-3786-0321수신거부 Unsubscribe |
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