안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.

의학의 발달로 사람들의 건강상태가 개선되면서 기대수명도 지속적으로 증가하고 있습니다.

2024년 12월, 통계청에서 발표한 자료에 따르면, 1970년에 측정한 남성의 기대수명은 58.7세, 여성의 기대수명은 65.8세였습니다. 53년이 흐른 2023년에 측정한 남성의 기대수명은 80.6세, 여성의 기대수명은 86.4세로 나타나, 남녀 모두 약 11.5년 가량 기대수명이 향상된 것을 알 수 있습니다.

기대수명이 향상되는 상황에서 노인 기준 연령을 어디로 볼 것인가, 인구감소 및 고령화가 심각해지고 있는 사회 속에서 정년연장은 필수적인가 등에 대한 논의가 끊임없이 이루어지고 있는데요.

이번 뉴스레터에서는 인구감소 및 고령화 심각화 상황 속에서 기업이 가야할 방향, 기업지원방안 등에 대해 다루고자 합니다.

한국은 전세계적으로 유례가 많지 않은 초저출생 및 초고령화를 동시에 맞이한 국가입니다.

인구 감소 및 고령화는 기업에도 큰 영향을 미치는데요. 크게 '노동력 감소', '고령화로 인한 생산성 저하', '임금상승 압력' 등의 영향이 발생할 수 있습니다.

실제로 한국의 노동력 감소 현상은 이미 발생하고 있습니다. 대한민국의 생산가능인구(15~64세)는 2017년부터 감소세에 접어들었으며, 2025년부터는 2차 베이비부머가 본격적으로 은퇴하는 시기이므로 생산가능인구는 더더욱 감소할 것으로 전망하고 있으며, 이로 인해, 중소기업 및 조선/건축업 등에서는 실제로 숙련된 인구 감소, 인력 확보 어려움이라는 문제를 겪고 있습니다.

또한, 지속적인 출생률 감소로 인해 인구 구조상 중고령층의 비율이 증가하면서 기업의 평균연령이 높아지고 있는데요. 이미 인사 적체가 심한 국내 기업에서는 업무생산성 저하 및 효율성 저하의 문제점이 발생할 수 있습니다.

마지막으로 생산가능인구 감소로 인해 '일할 사람'이 부족해지면서 숙련된 인력의 임금이 상승되고 있으며, 이에 따라 기업의 부담도 커지고 있습니다. 기업들은 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 지속적으로 높은 임금 및 복리후생을 지원해야하는 현실에 어려움을 겪을 수 있습니다.