2025.06.18. 제35호 할일(HR)알림 |
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안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.
여름의 시작을 알리듯, 급작스럽게 무더위가 찾아왔습니다. ☀️
많은 기상 전문가들은 올해 여름은 전년대비 더 덥고, 길 것으로 예측하고 있습니다.
긴 여름에 덥고 습한 분위기에서 업무를 진행하다 보면 지치기 마련인데요.
더위에 지쳐 사소한 일을 쉽게 놓칠 수 있습니다.
이번 뉴스레터에서는 자칫 놓칠 수 있는 필수체크 포인트부터 참고하시면 좋을만한 이슈에 대해 안내해드리고자 합니다.
이번 뉴스레터 참고하시어, 기업과 근로자 모두 한여름 더위 잘 대비하시길 바랍니다!! 😄 |
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🔎 현장점검의 날을 맞이하여 집중 현장 점검 전개 👀 |
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☀️폭염안전 5대 기본수칙 현장점검☀️
고용노동부는 지난 5월 30일부터 지방관서별 [폭염안전 특별대책반]을 가동하여, 6월 2일부터 3주간 '폭염안전 5대 기본수칙 자율 개선 기간'을 운영하고 있습니다.
또한, 제11차 현장점검의 날인 6월 11일, 건설 및 조선, 물류 등 폭염에 취약한 고위험사업장을 대상으로 '33도 이상 폭염작업 시 매 2시간 이내 20분 휴식부여' 등 [폭염안전 5대 기본수칙] 준수 여부를 일제히 점검하였습니다.
6월 22일까지는 '자율 개선 기간'에 해당되지만, 자율개선 기간이 종료된 6월 23일부터는 '폭염안전 5대 기본수칙' 준수 여부에 대해 본격 감독체계로 전환되어, '법 위반사항'에 대해서는 엄정 조치할 예정이라고 밝혔습니다.
'폭염 작업 시 2시간마다 20분 이상 휴식부여'는 폭염으로부터 근로자의 건강을 보호하기 위한 사업주의 기본적인 조치로서 반드시 지켜져야 할 부분입니다.
자율개선 기간 내 해당 제도 및 규율을 인지하시어, 폭염 속에서도 건강한 근무환경을 구축해 보시길 바랍니다.
추가적으로, 최근 기계 및 기구에 끼어 사망하는 사고가 지속적으로 발생하고 있습니다. 끼임 사망사고가 발생할 수 있는 기계 및 기구 등을 갖춘 '기구·기계·금속 제조업 등 고위험 업종을 대상으로는 현장점검을 추가적으로 실시할 계획이라고 하니, 참고하시어 미리 안전한 작업환경을 구축하시길 바랍니다!! |
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📚 노무관리가 취약한 사업장 대상 선제적 집중 예방 활동 전개 📚
이번에는 폭염 위험 및 끼임 사고 등에 대한 현장점검이 아닌, '노무관리 고위험 사업장'에 대한 현장 점검 활동에 대해 안내해 드리겠습니다.
현장 예방점검의 날의 취지는 체불 피해 등이 발생하기 전에 직접 사업장을 방문하여 노무관리의 전반적인 부분에 대해 안내하고, 현장에서 직접적으로 개선안을 제시하여 제기되는 사건을 줄여나가고자 함입니다.
고용노동부 보도자료에 따르면, 6월 16일부터 2주간 <현장 예방점검의 날>을 운영한다고 합니다. 이번 현장 예방점검의 날 대상자는 고용노동부가 올해부터 근로감독 행정에 활용하고 있는 '노무관리 고위험사업장 선별 시스템'을 통해 확인된 노무관리가 취약한 소규모 기업 약 4천 개소 입니다. 직접적인 대상에 포함되지 않더라도, 이번 기회에 전반적인 노무관리 체계를 점검해 보시길 추천드립니다! |
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왜냐하면, 6월 16일부터 3주간 '노동 권익 침해 사례에 대한 익명 제보'를 받기 때문인데요. '임금체불', '포괄임금 오남용 등 장시간·공짜 노동', '비정규직에 대한 비합리적인 차별' 등에 대한 제보를 통해 하반기 집중 기획감독을 실시할 예정이라고 합니다. 적법한 근로계약서 및 임금명세서 교부, 최저임금 준수 등을 한 번 더 확인하시길 바랍니다!! |
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📚 집단적 노사관계에 대한 문제, 판례를 볼 수 있다면?! 📚
마지막으로, 최근 조직 내 갈등에 어려움을 겪는 인사담당자님들을 위한 정보를 안내드립니다. 😃
혹시 집단적 노사관계에 대한 어려움은 없으신가요? 문제 후 적절한 조치 시기가 지나 감정의 골이 더 깊어졌다면, 갈등이 장기간으로 이어질 수 있는데요. 부당노동행위, 교섭창구 단일화 등으로 신고된 사례가 발생하여 애로사항을 계신 인사담당자님들이 있으실 것으로 예상됩니다.
여러 사건에 대한 판례가 궁금하셨던 담당자님들을 위해, 주제별로 판결을 볼 수 있는 자료가 발간되었습니다. 중앙노동위원회는 교섭창구단일화·부당노동행위 등 집단적 노사관계에 관한 주요 판결문을 정리한 '주제별 판례 분석집(집단적 노사관계)' 개정판을 발간했습니다. 해당 자료는 중앙노동위원회 홈페이지에서 확인 가능하오니, 여러 사건으로 인해 골치를 겪고 있으신 담당자님들께서는 참고하셔도 좋을 것 같습니다. |
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🔎 외부전문가의 도움이 필요한 법적리스크가 있다면?! 🤔
내부적으로 노무관리에 대한 전반적인 부분을 확인하고, 주요 판례를 찾아보면서 애로사항을 해결하려 했으나, 도저히 내부 인력으로는 안되는 문제들이 있으실 것으로 생각됩니다. 내부의 시선이 아닌 외부의 시선에서 객관적으로 개선이 필요한 시점이라면 고용노동부 '일터혁신 상생컨설팅'의 도움을 받아보시는건 어떠실까요?
일터혁신 상생컨설팅 '전문컨설팅'을 통해서 단기간 내에 직장내괴롭힘 및 성희롱 등에 대한 법적리스크 해소, 내부제도 활성화를 위한 제도 마련, 노사협의회 활성화, 근로시간 관리체계 및 임금관리체계 간소화 등의 컨설팅을 지원받으실 수 있습니다.
노무관리, 직장내괴롭힘 및 성희롱 이슈, 근로계약서 및 임금명세서 관리 등이 어려우시다면 일터혁신 상생컨설팅을 통해 도움받으시는 것도 추천드립니다!! ⭐
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✨ 2025년 직장 내 괴롭힘 예방 공개 화상교육 안내 ✨
- 직장내괴롭힘 이슈, 잦은 내부갈등 등으로 머리가 아프셨던 담당자님들 많이 계실 것으로 예상됩니다. 이번에 한국고용노동교육원에서 '직장 내 괴롭힘 예방'에 대한 화상교육을 공개했습니다.
- 직장내 괴롭힘 예방법에 대해 궁금했으나 비용적 부담으로 인해 자체적으로 교육을 수강하시기 어려우셨던 분들은 이번 무료 교육 참고하시면 좋을 것 같습니다.
▶️ 2025년 직장 내 괴롭힘 예방 공개 화상교육 안내 바로가기
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