법 개정을 통해 앞으로는 ① 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우와, ② 한부모 또는 중증 장애아동 부모의 경우 육아휴직을 1년 6개월까지 연장하여 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제2항).

또한, 육아휴직의 분할 가능 횟수도 3회로 확대되어, 최대 4회까지 나누어 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조의4 제1항).

개정 법률에 따르면 임신기 근로시간 단축 근로자의 경우 ‘임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 자’로 확대되었습니다. 그리고 조기 진통⋅ 다태아 임신 등 고위험 임산부는 의사의 진단을 받아 임신 전 기간에 대해 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다(근로기준법 제74조 제7항).

한편, 임신기 단축 근로시간의 경우 연차 산정 시 출근한 것으로 보는 규정이 신설됩니다(근로기준법 제60조 제6항 제5호).

육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되었습니다(남녀고용평등법 제19조의2 제1항).

육아기 근로시간 단축 기간은 1년인 점은 변함 없으나, 육아휴직 미사용 시 최대 3년까지 육아기 근로시간 단축 사용이 가능하며(남녀고용평등법 제19조의2 제4항), 근로시간 단축제도를 분할 사용 시 최소 사용기준은 1회 1개월 이상으로 변경되었습니다(남녀고용평등법 제19조의4 제2항).

한편, 임신기와 마찬가지로 육아기 단축 근로시간은 연차 산정 시 출근한 것으로 보는 것으로 규정이 신설됩니다(근로기준법 제60조 제6항).

개정 내용에서는 임신 중인 여성 근로자가 미숙아를 출산하여 신생아 집중치료실에 입원하는 경우에는 출산휴가가 100일로 확대됩니다(근로기준법 제74조 제1항).

배우자가 아이를 출산하고 120일 이내에 청구 시 20일의 유급휴가가 주어지고, 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있어 최대 4번까지 분할 사용이 가능합니다(남녀고용평등법 제18조의2).

법 개정을 통해 난임치료휴가는 연간 6일 이내로 확대되고, 유급기간도 2일로 늘어납니다(남녀고용평등법 제18조의3 제1항).