2025.07.30. 제38호 할일(HR)알림 |
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안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.
요즘처럼 하루하루 다양한 뉴스와 이슈들이 쏟아지는 시기, 기업 인사담당자라면 놓쳐선 안 될 변화들이 있습니다.
정부가 건설근로자의 폭염 피해를 막기 위해 직접 나서고, 외국인노동자 괴롭힘 발생 사업장에는 즉시 기획감독을 예고했습니다. 한편, 직접 채용공고를 쓰지 않아도 AI가 인재를 연결해주는 시대, 채용 방식에도 큰 변화가 다가오고 있습니다.
이번 뉴스레터에서는 실제 현장/현업에서 바로 적용하거나 대응이 필요한 인사 이슈 4가지를 정리해 드립니다.
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AI가 우리 회사에 맞는 우수인재를 알아서 찾아준다면 ?! |
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'AI 일자리 매칭 서비스'는 구직자의 이력서 및 경력, 입사지원서 등을 분석하여 근로자에게 적합한 일자리를 자동으로 추천해주기도 하고, 기업은 AI를 통해 적합한 인재를 연결받아 성공적인 채용을 하는데 도움을 주는 IT 서비스 입니다.
실질적으로 AI 일자리 매칭 서비스는 고용24 이용자의 행동데이터 및 직무역량 정보 등의 분석을 통해 AI가 구직자에게 적합한 맞춤형 일자리를 추천해주는 형식으로 운영되고는 있으나, 기업 또한 해당 AI 서비스에 큰 도움을 받고 있다고 합니다.
실제 IT업종의 한 중소기업은 규모도 작고, 실질적인 인지도가 매우 낮아 우수인재를 영입하는데 어려움이 있으며, 현재 조기퇴사율이 높고 조직문화와 매칭되지 않는 근로자가 입사하는 등의 애로사항을 겪고 있었으나, AI 서비스의 도움을 받아 적합한 인재를 영입하는데 도움을 받았다는 후기를 남겼습니다. AI 일자리 매칭 서비스는 고용24 이용자라면 누구나 무료로 사용할 수 있어, 구직자와 기업 인사담당자 모두 큰 도움이 되는 것으로 나타났습니다.
고용노동부는 9월부터 구직자와 구인자를 위해 약 4종의 신규 AI 기반의 서비스를 고용 24 홈페이지에 도입할 예정이라고 발표했습니다. 특히, 간단한 조건만 입력하면 자동으로 기업의 채용공고를 자동으로 생성해주는 '구인공고 AI 작성지원' 프로그램이 도입될 예정이므로, 채용공고 작성에 어려움이 있거나, 구직자가 매력을 느낄만한 채용공고를 올리는데 어려움을 겪고 계셨던 인사담당자님들께서는 9월부터 해당 AI서비스를 적극 활용하시어 적합인재를 채용하시길 바랍니다!
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고용노동부, <안전한 일터 프로젝트> |
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김영훈 고용노동부 장관은 취임 이후 첫 전국 기관장 회의 개최를 통해, 정부의 산재 예방 활동을 현장 밀착형으로 대폭 강화하는 '안전한 일터 프로젝트'를 본격적으로 착수하겠다고 발표했습니다. 또한, 산업안전감독관 및 산업안전공단 직원들과 함께 매주 1회 이상 현장으로 직접 방문하여 현장 실태에 대해 점검 및 감독하겠다는 의지를 표명하였습니다.
그렇다면, '안전한 일터 프로젝트'는 무엇일까요? '안전한 일터 프로젝트'는 ① 전국의 고위험사업장별로 전담 감독관을 별도로 지정하여 관리하는 활동, ② 12대 핵심 안전수칙을 선정하여 해당 수칙을 기반으로 감독을 실시하는 활동, ③ 불시 점검을 통한 적발 및 시정조치 등의 활동 사항을 포함하고 있습니다.
①번에 해당하는 고위험 사업장의 경우, 과거 산업재해 발생 이력 등을 고려하여 선정되었으며, 약 2만 6천 개소의 기업이 선정되었습니다. 하여, 해당 사업장에는 전담 감독관이 배치될 예정이며, 사업장 대표 혹은 안전관리자와 상시적으로 연락이 가능한 체계를 구축하여 위험작업상황을 신속히 파악하고, 필요 시에는 즉각적으로 출동할 수 있는 밀착관리가 진행될 예정입니다.
또한, 위 사업장에는 산업안전감독관 및 한국산업안전보건공단 근로자 2인 1조가 1회 이상 방문하여 점검할 예정이며, 불시점검 등이 발생할 수도 있습니다.
②번에 해당하는 12대 안전수칙에는 '폭염 대응 안전수칙', '질식 사고 예방 수칙', '부딪힘 사고 예방 수칙' 등 산업재해 중 반복적으로 발생하는 중대 사고 유형을 예방하기 위해 마련된 수칙이 포함되어 있습니다. 위 수칙을 반드시 숙지하시어 산업재해를 예방하고, 감독관의 불시점검 시 불이익을 받지 않도록 유의하여 미리 점검할 필요성이 있습니다.
*출처 : 고용노동부 공식블로그, '노동부 장관, 안전한 일터 프로젝트 본격 착수, 중대재해 근절을위해 총력', 2025.07.23.
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건설근로자 ‘온열질환 예방 및 상해보험무료 가입 지원‘ 캠페인 전개 |
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최근 기록적인 폭염이 지속되고 있습니다. 지난 주말인 7월 26일에는 수도권의 체감온도가 약 35°C 안팎까지 상승하였으며, 실제 낮 기온은 최고 38°C까지 기록되었습니다.
건설근로자공제회는 최근 지속되고 있는 폭염에 따라 건설현장에서 근무하는 근로자의 건강보호 및 안전 확보를 위해 8월 20일까지 '혹서기 온열질환 예방 및 무료 상해보험 가입 캠페인’을 전개'한다고 발표했습니다. 혹서기 발생할 수 있는 온열질환 등 각종 상해 사고를 대비하고자 하는 차원에서 건설근로자를 대상으로 상해보험 무료 가입을 지원합니다.
또한, 8월 중순까지 휴게시설이 부족한 중·소규모 건설현장에 ‘이동쉼터(35인승 버스)’를 운영할 예정이며, 온열질환 예방을 위해 이동쉼터 내 음료, 간식을 비치하고, 팔 토시, 아이스링(넥쿨러) 등 냉방용품도 무료로 지급한다고 합니다.
'혹서기 온열질환 예방 및 무료 상해보험 가입 캠페인'은 혹서기 환경 속에서도 근로자가 건강하고 안전한게 근무할 수 있도록 지원하고, 단체 상해보험 가입을 통해 더 안전한 근로환경을 마련하고자 기획된 캠페인이므로, 혹서기 현장 근무가 다수 존재하는 기업 담당자님께서는 본 캠페인을 적극 활용해보시길 바랍니다.
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외국인 노동자 폭행, 직장 내 괴롭힘 등 발생시 즉시 기획감독 착수! |
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24년 12월 통계청에서 발표한 '2024년 이민자체류실태 및 고용조사 결과' 리포트에 따르면, 외국인의 경제활동 참가율은 전년 대비 0.4% 상승하였으며, 고용률은 전년 대비 0.2% 상승한 것으로 나타났습니다.
2012년도부터 외국인 취업자의 추이를 살펴봤을 때, 전 세계적으로 코로나 19 바이러스가 확산되었던 시기(20-22년)을 제외하고는 지속적으로 외국인 취업자 수가 증가하고 있음을 알 수 있습니다. 이처럼 외국인 취업자 수는 지속적으로 증가하고 있으나, 외국인 근로자와의 언어적·문화적 등의 차이로 인해 갈등이 발생하는 경우가 다수 존재합니다. 문제는 단순한 갈등에서 마무리되는 것이 아닌 폭행 혹은 직장 내 괴롭힘으로 이어지는 경우가 발생하고 있다는 점입니다.
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특히, 7월 23일 기준으로 언론에 보도된 한 기업의 사례를 살펴보면, 외국인 노동자가 특정 제품과 묶인 채로 지게차로 옮겨지는 등 노동권을 위협받은 상황이 발생했다고 합니다.
고용노동부는 이번 사례의 심각성을 감안하여, 유사한 사건이 발생하지 않도록 노동 여건이 열악한 농촌 지역을 중심으로 외국인 노동자에 대한 차별 혹은 가혹행위가 발생하고 있지는 않은지 사업장 감독 기획을 추진할 예정이라고 합니다.
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이번 뉴스레터에서는 AI 서비스를 활용한 채용 공고 작성 방법, 안전한 일터 프로젝트 및 대응 안내, 온열질환 예방을 위한 캠페인, 외국인 근로자 대상 직장 내 괴롭힘 발생 시 감독체계 등에 대해 안내드렸습니다.
AI의 도움을 받았으나 여전히 기업 맞춤형 채용공고 작성이 어려워 적합인재를 구인하는데 어려움을 겪고 있어 전문가의 도움이 필요하거나, 외국인 근로자가 다수 근무하고 있는데 언어적/문화적 차이로 인해 업무생산성 저하 애로사항이 발생하고 있으나 아직 해결책이 없으신 기업이 있으신가요?
단순히 정부 안내로 해결하기 힘든 기업의 애로사항이 있으신 경우, 고용노동부의 <일터혁신 상생컨설팅>을 활용해보시길 바랍니다. 일터혁신 상생컨설팅에서는 노사관계, 채용제도 진단 및 지원, 작업환경 개선 등의 대해 정부지원 전액 무료로 HR전문가의 컨설팅을 지원받으실 수 있습니다. 근로감독의 시정조치에 대응이 필요하거나, 미리 대비가 필요한 기업이라면 바로 신청해 보시길 바랍니다.
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일터혁신에 관심이 있다면 누구나 참여 가능한
< 2025 일터혁신 영상·슬로건 공모전 > |
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♦️ 공모내용
- 일터혁신 상생컨설팅 사업의 의미를 담고, 알릴 수 있는 영상·슬로건
♦️ 공모자격
- 일터혁신에 관심있는 누구나(개인 또는 4인 이하 팀)
♦️ 공모분야 : 슬로건·영상(숏폼)
▶️영상 : 일터혁신 사행시, 컨설팅 장면/브이로그 등 일터혁신을 의미하거나 홍보를 위한 90초 이내 숏폼 영상(자유주제)
▶️슬로건 : 일터혁신을 상징적으로 표현하고 기억하기 쉬운 텍스트 25자 이내
* 공모분야(슬로건-영상) 간 중복제출 가능
♦️ 공모기간 : 2025년 7월 14일 ~ 2025년 8월 27일
* 방문접수, 우편접수 불가 |
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