2025.08.26. 제40호 할일(HR)알림 |
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안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.
어느덧 계절이 바뀌는 시기가 되었습니다. 연말이 가까워지며 한 해를 정리하고 내년을 준비해야 할 시점이 성큼 다가왔는데요. 이번 뉴스레터에서는 전략 수립에 참고할 수 있는 글로벌 트렌드인 "ESG와 HR"에 대해 다루고자 합니다. |
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ESG는 환경, 사회, 지배구조의 영문 첫 글자를 합친 것으로, 기업에서 지속가능 경영을 달성하기 위해 필요한 3가지 핵심 요소입니다. ESG는 글로벌 공급망에서 거래와 투자의 주요 기준으로 자리를 잡고 있습니다. 이에 국내 기업들의 대응 필요성도 높아지는 상황이며, 협력 업체들에 대한 관리도 중요해지고 있습니다.
그중에서도 HR은 'S(Social)' 영역에서 핵심으로 자리잡고 있는데요. 노동인권을 포함해 다양한 항목들이 HR과 연관되어있습니다. 대표적인 국제표준 및 이니셔티브들을 살펴보면 산업안전, 인권고충처리, 다양성 및 기회균등, 노사관계 등 다양한 HR 요소를 살펴볼 수 있습니다.
그렇다면 HR에서 ESG를 대비하기 위해 살펴볼 수 있는 자료들은 무엇이 있을까요? |
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ESG 경영을 위해서는 전략 수립과 더불어 관련 정보를 공개하는 것도 중요합니다. 기업이 수립한 전략과 그에 따른 성과 등을 공개하여 기업가치를 높일 수 있기 때문입니다. 정보 공개에서 핵심적으로 활용되는 지속가능경영보고서를 통해 ESG 글로벌 표준을 기반으로 한 기업의 전략과 추진방법, 그리고 성과를 종합적으로 살펴볼 수 있습니다.
따라서 지속가능경영보고서는 ESG 시대 HR 트렌드를 파악하고 전략을 수립하는 데 가장 유용한 참고자료라고 할 수 있습니다. 이를 활용해 다른 기업들의 인사전략과 사례를 살펴보고 벤치마킹할 수 있기 때문입니다.
지속가능경영보고서는 공식 홈페이지를 비롯한 다양한 경로를 통해 확인할 수 있습니다. 그중에서도 한국거래소(KRX)에서 운영하는 ESG포털에서는 지속가능경영보고서를 한 곳에서 살펴볼 수 있으며, 업종·활용기준 등을 기준으로 상세 검색도 가능하다는 점에서 유용한 사이트입니다.
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지난 7월 24일 노사발전재단에서는 글로벌 공급망 내 노동인권 실사와 공시의무화에 대한 대응을 지원하기 위해 "글로벌 ESG 경영과 노동인권 실천" 세미나를 개최했습니다.
해당 세미나는 총 3개의 세션으로 구성되어, ①ESG 공시기준 변화 및 인사노무 분야의 영향 ②공급망 실사 대비 인사노무 리스크 관리 전략(위반 사례 중심) ③국내 인권경영 및 ESG 관련 정책·법 동향에 대해 살펴볼 수 있는 자리였습니다.
노사발전재단에서는 해당 세미나 자료를 무료로 공개했는데요. 세미나 자료를 통해 ESG 공시기준, 공시 관련 법제 동향 등 다양한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 특히 앞서 소개했던 지속가능경영보고서를 중심으로 사례들이 소개되어 있어, 보고서를 활용하기 전에 미리 살펴보면 더욱 도움이 될 것 같습니다.
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EU는 지속가능경영을 선도하며, 지난 '24년 7월 일정 규모 이상 기업의 본사·자회사·협력사운영에 대한 실사 의무를 부과하는 지침을 발효했습니다. 해당 지침은 유럽연합에 수출하는 기업들과 협력사 등도 영향을 받습니다.
노사발전재단에서는 글로벌 시장 변화 속 국내 기업의 효과적 대응을 위해 「유럽연합(EU) 기업 지속가능성 실사 지침(EU CSDDD)」 번역본을 발간했습니다. 유럽연합 기업 지속가능성 실사 지침 전문 등이 수록되어있고, 노동 관련 용어에 대한 정확한 표현을 통해 현장 활용도를 높인 자료입니다. 또한 영어 원문도 수록되어 있어 글로벌 기업에서도 활용하기에도 좋습니다.
▶ 『유럽연합(EU) 기업 지속가능성 실사 지침(CSDDD)』 우리말 번역본 바로가기 |
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국내 중소기업의 체계적 대응과 이해는 아직 부족한 상황으로, 정부에서 다양한 방식으로 중소기업의 ESG 대응 역량 향상을 지원하고 있습니다.
그중 인사노무 이슈는 고용노동부의 「일터혁신 상생컨설팅」을 활용할 수 있습니다!
컨설팅을 활용해 지속가능경영보고서에도 수록되는 임직원 교육 운영, 고충처리, 인권경영, 공정채용, 일가정양립 등에 대해 전문가와 함께 법적 리스크를 진단하고 개선할 수 있습니다. 또한, 협력사들의 참여를 지원하는 방식으로도 리스크를 해소할 수 있습니다.
만약 컨설팅이 아닌 진단과 벤치마킹 자료 정리 등이 필요한 경우, 자문형 컨설팅을 활용하면 전문가와 함께 이슈를 진단하고 내년 계획을 수립하는데 활용할 수 있습니다.
사업 신청 기간이 얼마 남지 않아, ESG를 위한 인사제도 점검 및 계획수립이 필요한 기업이라면 지금이 기회입니다!
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이미 공정한 채용을 하고 있다면!
< 2025년 공정채용 우수기업 어워즈 > |
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♦️ 응모대상
- 민간기업, 공공기관‧지방공기업‧기타 공직유관단체 등 ’25년까지 채용을 시행하고 공정채용을 위해 노력하는 기업·기관
♦️ 접수기간 및 방법
- ’25. 8. 4.(월) ~ 9. 5.(금) 18:00까지 제출
- 전자결재시스템 또는 전자메일 중 택일하여한국산업인력공단 직무능력활용부로 제출
- (전자결재시스템 수신처) 한국산업인력공단 직무능력표준국
- (전자메일) clover564@hrdkorea.or.kr
- (제출파일명) 기업명‧기관명_공정채용 어워즈(응모부문)
- 예시: ○○기업 공정채용 어워즈(민간), □□공사 공정채용 어워즈(공공)
♦️ 시상 및 혜택
- 공정채용 우수기업 인증패(온라인 인증패 포함) 지급
- 민간부문 수상기업(인사담당자, 팀) 상금 200만원 지급
- ’26년 청년친화 강소기업 선정심사 우대
- ‘26년 일터혁신 컨설팅 선정심사 우대
- ’26년 공정채용 지원사업 우선지원
- 공정채용 우수기업 홍보영상 제작·홍보 지원
- 채용절차법 지도·감독 면제(3년간)
- Best-HRD(인적자원개발 우수기업 인증)* 선정심사 시 가점
* 인증 시, 인증기간 3년간 정기근로감독 면제, 조달청 공공기관 입찰 시 가점, 고용지원금 제도 신청 시 가점 |
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