안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.

 경영학자 피터 드러커는 “조직문화는 전략을 아침식사로 먹는다”고 말하며, 조직문화의 중요성을 강조했습니다. 조직문화는 눈에 보이지 않지만, 강력한 경쟁력이 됩니다.
남은 한 해 동안 연초에 세운 목표를 달성하기 위해서는 구성원들의 조직 몰입이 무엇보다 중요합니다.
이번 뉴스레터에서는 이러한 몰입을 이끄는 핵심 요소, 바로 ‘조직문화’에 대해 살펴보고자 합니다.

지난 6월 8일 중앙노동위원회는 위원·조사관 총 1,434명을 대상으로 실시한 '일하고 싶은 직장'에 대한 설문조사 결과를 발표했습니다.
'일하고 싶은 직장'을 위해 가장 시급한 요소로는 '차별·괴롭힘 없는 조직문화'가 44.7%의 높은 비율을 보이며 조직문화의 중요성을 나타냈습니다. 또한 '직장의 분쟁 예방·해결'을 위해 가장 중요한 요소로는 '직장 내 신뢰 문화 구축'이 73.1%로 절반을 상회하는 압도적인 비율을 보였습니다.

반면, '성과에 따른 공정 보상' 항목은 36.6%, '임금·근로조건 개선' 항목은 6.6%에 그치며 금전적 요소보다 조직문화가 더 중요하게 여겨지는 것으로 나타났습니다.

근로자들의 인식 속에서 공정하고 신뢰할 수 있는 조직문화가 크게 자리를 잡아가고 있는 만큼 기업에서도 건강한 조직문화 구축을 통해 조직을 운영해 나갈 필요성이 커지고 있습니다.

1. 노사문화 우수기업 사례

고용노동부는 대화와 협력을 통해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업 40개사를 ⌈2025년도 노사문화 우수기업⌋으로 선정했습니다. 온라인 직원상담소, 노사대표 간 핫라인 운영  등 다양한 노사문화 우수 사례를 살펴보실 수 있습니다. 이와 더불어, 다양한 업종, 규모를 가진 사업장의 사례를 확인할 수 있어 우리기업에 적합한 사례를 찾아볼 수 있습니다.

▶ 2025년 노사문화 우수기업 사례 바로가기

2. 일·생활균형 우수기업 사례

고용노동부는 2024년 관계부처와 경제단체 합동으로 ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 203개소를 선정·시상했습니다. '일하는 방식·문화' 관련 우수 사례는 물론, 일·생활 균형과 연관된 '유연근무 활용', '근로시간 단축', '휴가 사용', '일·육아 병행' 등 다양한 제도의 우수 사례도 함께 확인할 수 있습니다.

▶ 2024년 일생활균형 우수기업 사례집 바로가기

3. 일터혁신 우수기업 사례

고용노동부는 노사협력을 바탕으로 일터혁신을 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업을 발굴하여 일터혁신 우수기업을 선정하고 있습니다. 해당 우수사례에서는 주니어 보드, 직원 간의 네트워킹 활동, 노사협의회 활성화 등 다양한 조직몰입을 위한 제도를 살펴볼 수 있습니다.

▶ 2024년 일터혁신 우수기업 사례 바로가기