1. 출산·육아기 고용안정 지원

육아휴직과 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립 제도를 운영하는 기업에는 고용안정 장려금이 지원됩니다. 육아휴직을 30일 이상 부여한 경우 근로자 1인당 월 최대 30만원이 지원되며, 생후 12개월 이내 자녀를 대상으로 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 초기 3개월 동안 월 최대 100만원까지 지원받을 수 있습니다. 또한 남성 근로자의 육아휴직 사용 시 추가 인센티브도 제공됩니다.

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우에도 근로자 1인당 월 최대 30만원이 지원되며, 제도 활용 수준에 따라 추가 지원이 가능합니다. 아울러 육아휴직이나 근로시간 단축으로 발생한 업무 공백을 보완하기 위해 대체인력을 채용한 경우 월 최대 130~140만원, 기존 인력이 업무를 분담하는 경우에도 월 최대 40~60만원의 지원을 받을 수 있습니다.

2. 정규직 전환 지원

기간제, 파견, 사내하도급 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 30인 미만 사업장을 대상으로 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 사전에 전환 계획을 승인받은 후 일정 기간 내 정규직 전환을 완료하고, 전환 이후 고용을 유지하면서 고용보험 가입, 최저임금 이상 지급, 기존 정규직과의 불합리한 처우 차별이 없도록 운영해야 합니다.

지원 수준은 정규직 전환 후 임금이 20만원 이상 인상된 경우 근로자 1인당 월 최대 60만원, 그 외의 경우 월 최대 40만원이며, 최대 1년간 지원됩니다. 전환 완료 후에는 일정 기간 내 장려금을 신청해야 하므로, 전환 일정과 신청 기한을 함께 관리할 필요가 있습니다.

3. 고용촉진장려금

4. 워라밸일자리 장려금

근로시간 단축을 도입하거나 근로자의 개인 사유(가족돌봄, 질병, 임신 등)에 따른 단축근무를 허용한 기업을 대상으로 장려금이 지원됩니다. 제도 목적과 적용 대상에 따라 다음과 같은 유형으로 운영됩니다.

① 워라밸+ 4.5 프로젝트(실근로시간 단축 지원)
노사 합의를 통해 임금 감소 없이 주 4.5일제 등 실근로시간을 단축한 경우 지원됩니다. 근로시간 단축 수준과 기업 규모에 따라 근로자 1인당 월 최대 20만~60만원을 최대 1년간 지원받을 수 있으며, 근로시간 단축 이후 신규 채용이 이루어진 경우 채용 인원 1인당 월 최대 60만~80만원의 추가 지원이 가능합니다.

② 소정근로시간 단축 지원(개인 사유)
근로자가 가족돌봄, 본인 질병, 건강 문제, 임신 등의 사유로 퇴사하지 않고 일정 기간 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 사업주에게 지원됩니다. 일정 기간 이상 단축근무를 운영하고 고용을 유지할 경우 근로자 1인당 월 최대 30만원이 지원됩니다.

③ 육아기 10시 출근제 지원
만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 출근 시간을 늦추는 등 육아기 근로시간 단축을 활용(주30시간 초과 35시간 이하로 단축)하면서 임금을 유지하는 경우, 근로자 1인당 월 최대 30만원이 지원됩니다.

5. 일·가정 양립 환경개선 지원(유연근무 장려금)

재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 등 유연근무제를 도입·운영하는 기업을 대상으로 장려금이 지원됩니다. 근로계약서나 취업규칙 등 관련 규정을 마련하고 전자적 방식의 근태관리 체계를 갖추어 제도를 운영하는 경우 지원 대상이 됩니다.

유연근무 활용 실적에 따라 근로자 1인당 월 최대 20만~30만원을 최대 1년간 지원받을 수 있으며, 육아기 근로자를 대상으로 재택·원격근무 등을 운영하는 경우에는 지원 수준이 확대 적용될 수 있습니다.

또한 유연근무 운영을 위한 근태관리 시스템, 협업 프로그램, 보안 시스템 등 인프라 구축 시 투자비의 80% 범위 내에서 최대 1,000만원까지 지원이 가능합니다.