• 87%의 만족도, 번아웃의 새로운 대안
  대한상공회의소 조사에 따르면 워케이션 경험자 10명 중 9명에 가까운 86.8%가 만족한다고 답했습니다. 가장 큰 효과로는 '심리적 회복 및 스트레스 해소(68.7%)'를 꼽았는데요. 이는 업무 공간을 바꾸는 것만으로도 직무 번아웃을 예방하는 강력한 기제가 됨을 시사합니다.
  
  

• 휴식 중에도 '생산성'은 오히려 상승
  단순히 쉬기만 하는 것이 아닙니다. 응답자의 31.7%는 워케이션이 오히려 업무 집중도를 높였다고 답했습니다. 낯선 환경에서의 새로운 자극이 업무에 대한 몰입을 돕고 창의적인 사고를 촉진한다는 사실이 수치로 입증된 것입니다.
  
  

• 인재를 묶어두는 가장 스마트한 전략
  요즘 인재들은 연봉만큼이나 '자율적인 업무 환경'을 중요하게 생각합니다. 설문 결과, 85%의 직장인이 향후에도 워케이션에 다시 참여하고 싶다는 의사를 밝혔습니다. 이는 기업이 워케이션을 하나의 핵심 복지로 제공할 때, 핵심 인재의 이탈을 막는 강력한 리텐션(Retention) 전략이 될 수 있음을 의미합니다.

🚩 앞서가는 기업은 이미 '워케이션'으로 일하는 문화를 바꿉니다

"다른 회사들은 실제로 어떻게 운영하고 있을까요?"
막연한 트렌드를 넘어, 이미 확고한 성공 모델을 구축한 선도 기업들의 사례에서 우리 조직에 맞는 힌트를 찾아보세요.

• 🏢 한화생명: 동해 바다를 품은 'Remote Workplace'
  2021년부터 선제적으로 도입된 한화생명의 워케이션은 '창의성 도출'에 방점이 찍혀 있습니다. 강원도 양양 브리드호텔 한 층 전체를 전용 업무공간으로 전환해 사용하며, 업무 외 시간에 요가, 명상, 트래킹 등 힐링 프로그램을 결합했습니다.
  정서적 리프레시를 통한 창의적 아이디어 도출 및 공동체 의식 함양, 직원 만족도와 기업 이미지 상승이라는 두 마리 토끼를 잡았습니다.💡
  
  
• 🏢 네이버: 몰입과 리프레시의 완벽한 조화
  네이버는 임직원들이 익숙한 공간을 떠나 온전히 업무에 몰입할 수 있도록 최대 7일간의 워케이션을 지원합니다. 1인 1실 숙박과 식사까지 풀 패키지로 제공하여 구성원이 오직 '일'과 '쉼'에만 집중하도록 설계했습니다.
  또한, 국내(춘천 커넥트원), 해외(도쿄 베이스캠프) 등 임직원 전용 인프라를 구축해 운영의 완성도를 높였습니다.
  
  
• 🏢 라인플러스: 국경을 넘는 '하이브리드 워크 2.0'
  라인플러스는 워케이션 도입 후 입사 지원자가 이전 대비 30% 급증하며, 우수 인재 확보를 위한 워케이션의 강력한 힘을 입증했습니다.📈
  워케이션 도입 외에도, 시차가 4시간 이내인 국가(일본, 대만, 괌 등)라면 어디서든 일할 수 있는 해외 원격근무 제도를 전격 실시했습니다. 90일이라는 넉넉한 체류 기간은 디지털 노마드를 꿈꾸는 인재들에게 최고의 매력으로 다가갔습니다.

⭐ "우리 회사는 어디로 갈까?" 전국 워케이션 명소

구성원이 만족할 수 있고, 업무 몰입도를 높일 수 있는 곳으로!
최근 인사담당자들이 가장 주목하고, 대한민국 구석구석 등 공신력 있는 채널에서 검증된 '실무자 픽' 장소들을 소개합니다. 🌿

🥇 [전남 순천] 정원 워케이션

검색 키워드 압도적 1위!

최근 워케이션 관련 검색량에서 압도적인 1위를 차지한 곳은 단연 순천입니다.
대한민국 제1호 국가정원이 사무실이 되는 마법 같은 경험 때문인데요.

• 매력 포인트: 정원 내부의 숙소 '쉴랑게'에서 머물며 60만 평의 정원을 나만의 정원으로 사용합니다. 밤에는 정원 산책을, 낮에는 새소리를 들으며 딥워크(Deep Work)를 수행할 수 있어 '창의적 사고'가 필요한 팀에 강력 추천합니다.

❓ 워케이션 도입하려면 뭐부터 해야하지?
[일터혁신 상생컨설팅] 워케이션, '하고 싶은 복지'에서 '가능한 시스템'으로

워케이션은 단순히 '장소'를 옮기는 이벤트가 아니라, '일하는 방식(Way of Working)'에 대한 조직의 신뢰와 시스템이 뒷받침되어야 하는 고도의 HR 전략입니다.
많은 인사담당자가 혁신적인 제도를 도입하고 싶어 하면서도 선뜻 실행하지 못하는 이유는 '우리 조직이 준비가 되었을까?'라는 의구심 때문입니다.

'일터혁신 상생컨설팅'은 이러한 고민을 해결하고 실질적인 변화를 이끌어내는 가장 확실한 해결책입니다.

• 노사파트너십 구축: "우리는 자율적으로 일할 준비가 되었나요?"
  워케이션의 핵심은 '신뢰'와 '노사 간의 공감대 형성'입니다. 조직문화 진단 및 조직문화 개선 프로그램 등 노사가 상생할 수 있는 소통 채널을 구축하고, 갈등 없이 제도가 안착할 수 있도록 전문가의 중재와 가이드를 제공합니다.
• 근무체계 개편: "법적으로 안전하고 체계적인 운영이 가능한가요?"
  장소에 구애받지 않고 일하는 워케이션을 위해서는 정교한 근로시간 관리가 필수입니다. 간주근로시간제, 선택적 근로시간제 등 유연근무제 취업규칙 정비, 실근로시간 단축 운영모델 설계를 통한 업무 효율 및 생산성 제고 등의 활동이 가능합니다.
  

⚖️ [HR 세미나] 변화의 파도 속, HR의 새로운 나침반을 찾아서
법제적 변화의 파도, 어떻게 준비하고 계십니까?

우리 회사에 꼭 맞는 유연근무제와 조직문화의 기틀을 구상하셨나요? 하지만 탄탄한 내부 시스템만으로는 부족합니다. 밖에서 밀려오는 거대한 법제적 변화의 파도가 우리가 세운 공든 탑을 흔들 수 있기 때문입니다.

이에 KMAC의 HR Insights Series 인절미(人切彌)가 두 번째 장을 엽니다.
이번 세미나에서는 '법제적 변화'와 그에 따른 '실무적 대응'을 집중적으로 다룹니다.
법적 리스크 점검부터 조직의 경쟁력 강화를 위한 HR 대응 포인트까지,
2026년 하반기 HR의 성공적인 안착을 위한 '필수 체크포인트'를 이번 세미나에서 확인하시기 바랍니다.

인절미(人切彌)란?
'사람(人)에 대한 간절함(切)이 널리(彌) 퍼지는 시간'의 의미를 담은 KMAC HR Insights Series입니다.

▶️ <두 번째 세미나: 2026의 HR, 법제적 변화와 실무적 대응>

• 일시: 2026. 05. 14. (목), 13:00 ∼ 17:00
• 장소: 해든호텔 하이엔드 수원 6층
• 참가비: 무료 (이번 차수 한정)
• 신청방법: 선착순 80명 온라인 접수 (https://forms.gle/C36WPjEj34jGbg6A7)

🎁 이번 세미나만의 특별한 혜택
이번 두 번째 세미나는 경기지방고용노동청과의 협업을 통해 더 많은 기업 실무자분들께 실질적인 도움을 드리고자 특별히 무료(선착순 80명)로 진행됩니다. 5월, HR의 성공적인 안착을 위한 골든타임을 놓치지 마세요!