지원 요건

  ① 근로시간 단축 제도 도입

     * 전일제 복귀보장 등의 내용을 포함한 취업규칙 등 단축관련 규정 마련

  ② 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상

     * 단축근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무

  ③ 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축(최소 1월<임신 2주> 이상 연속 활용)

     * 주5일(1일 6시간), 주3일(1일 8시간) 근무형태도 가능

  ④ 전자·기계적 방법(붙임 참고)에 의한 근태관리

     * 출퇴근기록 누락일수가 월 3일 초과(4일 이상) 시 해당월의 장려금은 지원하지 않음

  ⑤ 연장근로 제한

    * 단축 근무 중인 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없음(고평법 제22조의4 제3항)

    * 연장근로가 월 10시간 초과 시 해당월의 장려금은 지원하지 않음